Zrušme sviatky, pridajme dovolenku: efektívnejšia alternatíva pre Slovensko?

V posledných dňoch sa do verejnej diskusie opätovne dostala téma konsolidácie verejných financií, transakčná daň a dokonca zrušenie sviatku, ktorý pripadá na dátum 17. novembra. Slovensko sa ocitlo pod tlakom nespokojnosti s transakčnou daňou, ktorá mala do rozpočtu prinášať cca 700 miliónov Eur a vláda hľadá spôsoby, ako naplniť štátny rozpočet bez nutnosti udržania tejto dane tak, ako funguje teraz.

Jednou z navrhovaných možností je zrušenie jedného zo štátnych sviatkov, konkrétne 17. novembra. To by podľa zástancov opatrenia mohlo priniesť ekonomický impulz v podobe vyššej produktivity. Na prvý pohľad to znie logicky: viacej odpracovaných dní = viacej vytvorených hodnôt. No je takýto prístup naozaj najefektívnejší a spravodlivý?

Alternatívny návrh: Zrušme všetky sviatky a pridajme zamestnancom dovolenku

Poďme riešiť veci naozaj zmysluplne a tak, že riešenie nie je len záplatou, ale vylepšením systému. Navrhujem odvážny, no systematický prístup: zrušme všetky povinné štátne sviatky ako dni pracovného pokoja a namiesto toho pridajme každému zamestnancovi navyše 10 dní dovolenky. Zároveň ponechajme sviatky ako pamätné a kultúrne dni, ktoré si bude spoločnosť pripomínať podujatiami a verejnými aktivitami.

Výhody tohto prístupu

Individuálna sloboda: Každý si vezme voľno vtedy, keď mu to najviac vyhovuje (napr. Vianoce, Veľká noc, narodeniny dieťaťa).

Zachovanie kultúrnej identity: Všetky naozaj významné dni by ostali pripomínané formou verejných podujatí, nie len pasívnym dňom voľna.

Jednoduchšie riadenie prevádzok: Zdravotníctvo, doprava, obchody a iné služby by nemuseli nútene meniť rozvrh a platiť príplatky.

Rovnaké pravidlá pre všetkých: Koniec „prepadnutým“ sviatkom, ktoré vyjdú na víkend.

Ekonomický zisk: Plne funkčný deň namiesto “povinného voľna” je pre ekonomiku prínosom.

Potenciálne nevýhody

Kultúrny odpor: Niektoré skupiny môžu návrh vnímať ako znižovanie dôstojnosti sviatkov, ktoré sú pre nich dôležité.

Zodpovednosť na jednotlivcoch: Nie všetci si vedia dovolenku dobre naplánovať, čo môže viesť k nespokojnosti alebo k množstvu nevyužitej dovolenky.

Zložitejšie manažovanie v menších firmách: Ak si viacero ľudí vezme v rovnaký deň dovolenku, môže vzniknúť prevádzkový výpadok personálu. Je na vedúcich pracovníkoch, aby si to odsledovali.

Ekonomický pohľad

Zrušením sviatkov ako dňov povinného pokoja sa znižujú náklady na príplatky, zjednodušuje sa logistika a zvyšuje sa predikovateľnosť plánovania chodu prevádzok. Zároveň zamestnanci nie sú „prikovaní“ ku konkrétnym dňom voľna, keď je napr. nepriaznivé počasie alebo majú práve zdravotné obmedzenia. Takýto flexibilný model by sa mohol osvedčiť pri vyvážení medzi produktivitou a osobnou slobodou. Vytvorením vhodných podmienok vzniká priestor pre formovanie zodpovednosti jednotlivca a tým zrelšej celej spoločnosti.

Záver: Má zmysel uvažovať nad takouto reformou?

Zrušenie jedného sviatku, ako nástroj konsolidácie rozpočtu, je jednoduché, no krátkodobé riešenie. Namiesto toho môžeme pristúpiť k systematickej reforme, ktorá prinesie dlhodobý efekt, väčšiu spravodlivosť a slobodu pre jednotlivcov.

Kultúrna hodnota sviatkov sa nestratí, len sa presunie do aktívnej formy spoločenského pripomínania. Je na čase otvoriť odbornú aj verejnú diskusiu, či má Slovensko odvahu pristúpiť k reformám, ktoré by z nás neurobili len produktívnejšiu, ale aj slobodnejšiu a zrelejšiu spoločnosť.