Zamestnávateľov čakajú nové povinnosti: Návrh zákona o rovnosti v odmeňovaní v závere pripomienkovania

Ministerstvo zverejnilo návrh znenia nového zákona o uplatňovaní zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty.

Ako sme už pred letom informovali, v rámci legislatívneho procesu Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR (ďalej len „ministerstvo“) zverejnilo v Predbežnej informácii, že pripravuje návrh nového zákona o transparentnosti odmeňovania.

Tip redakcie: Zábava pre dospelých, vzrušujúce prádlo a hračky, ktoré spestria váš intímny život

Aktuálne už je známe aj znenie návrhu tohto nového zákona, ktoré koncom septembra predložilo ministerstvo na pripomienkové konanie. Pripomienky je možné v rámci tohto štádia zasielať do 09.10.2025 – viď Legislatívny proces – LP/2025/475, následne bude návrh zákona predložený na rokovanie vlády a potom do parlamentu na konečné schválenie.

Ministerstvo tiež upravilo názov tohto návrhu zákona, ktorý je nasledovný: Návrh zákona o uplatňovaní zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon o uplatňovaní zásady rovnakej odmeny“).

Týmto zákonom o uplatňovaní zásady rovnakej odmeny sa do právneho poriadku má transponovať Smernica Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2023/970 z 10. mája 2023, ktorou sa posilňuje uplatňovanie zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty prostredníctvom transparentnosti odmeňovania a mechanizmov presadzovania (ďalej len „smernica“).

Návrh zákona o uplatňovaní zásady rovnakej odmeny predpokladá jeho účinnosť od 01.06.2026. Lehota na transpozíciu smernice uplynie 7.6.2026.

Návrh tohto zákona o uplatňovaní zásady rovnakej odmeny navrhuje vypustiť ustanovenie § 119a Zákonníka práce, ktoré v súčasnosti upravuje mzdu za rovnakú prácu a za prácu rovnakej hodnoty a túto problematiku bude upravovať komplexnejšie práve tento nový zákon o uplatňovaní zásady rovnakej odmeny.

Navrhované znenie zákona o uplatňovaní zásady rovnakej odmeny sprísňuje pravidlá proti rozdielom v odmeňovaní mužov a žien a vychádza z predmetnej smernice. Zamestnávateľ je povinný mať zavedenú štruktúru odmeňovania, ktorá zabezpečuje dodržiavanie zásady rovnakej odmeny. Štruktúra odmeňovania musí umožňovať posúdenie toho, či zamestnanci vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty, ktorá sa určuje na základe objektívnych a rodovo neutrálnych kritérií, ktoré sa nesmú priamo ani nepriamo zakladať na pohlaví a ktoré

1. zahŕňajú zručnosti, úsilie, zodpovednosť, pracovné podmienky a ďalšie faktory, ktoré sú relevantné pre konkrétne pracovné miesto alebo pracovnú pozíciu,
2. sa uplatňujú objektívnym a rodovo neutrálnym spôsobom bez priamej diskriminácie alebo nepriamej diskriminácie, pričom pri ich uplatňovaní sa prihliada na sociálne zručnosti, komunikačné schopnosti a osobnostné vlastnosti.

Zákon dáva tiež nárok zamestnancom na informácie o priemernej úrovni odmien rozdelených podľa pohlavia. Zamestnávatelia so 100 a viac zamestnancami (do 250 zamestnancov) budú musieť podávať správy o rodových rozdieloch v odmeňovaní raz za 3 roky, zamestnávatelia s 250 a viac zamestnancami budú musieť túto správu podávať každý rok.

Ďalej napríklad zákon výslovne upraví, že zamestnávateľ nesmie od uchádzača o zamestnanie vyžadovať informáciu o jeho odmene u súčasného zamestnávateľa alebo predchádzajúcich zamestnávateľov, ako aj ďalšie informačné povinnosti a dodržiavanie zásady transparentnosti pri určovaní odmien.

Návrh zákona v odmeňovaní zamestnancov tiež posilňuje spoluprácu zamestnávateľa so zástupcami zamestnancov (napr. odborovou organizáciou, zamestnaneckou radou alebo zamestnaneckým dôverníkom), ak títo pôsobia u zamestnávateľa. V niektorých prípadoch sa stanovuje potreba dohody so zástupcami zamestnancov (napr. kritériá, na základe ktorých má zamestnávateľ zavedenú štruktúru odmeňovania) alebo potreba prerokovania so zástupcami zamestnancov (napr. správa o odmeňovaní) alebo spolupráca zamestnávateľa a zástupcov zamestnancov je povinná pri spoločnom posúdení odmeňovania. Zástupcovia zamestnancov budú mať právo na prístup k metodikám, ktoré zamestnávateľ uplatňuje.

Zamestnávateľ bude tiež povinný zabezpečiť, aby zverejnená ponuka zamestnania a názov pracovného miesta alebo pracovnej pozície boli rodovo neutrálne a aby proces prijímania zamestnancov bol vedený nediskriminačným spôsobom, aby sa nenarušilo uplatňovanie zásady rovnakej odmeny.

Návrh zákona tiež upravuje právo na peňažnú náhradu ujmy v súvislosti s porušením zásady rovnakej odmeny, ako aj pokutu, ktorú bude ukladať ministerstvo až do výšky 4 000 EUR pre zamestnávateľa, ak nesplní povinnosť podávania správ o rozdiele v odmeňovaní. Ďalšie plnenie povinností budú kontrolovať aj inšpektori práce, ktorí môžu ukladať sankcie v zmysle zákona o inšpekcii práce.

Nakoľko zatiaľ ide o návrh zákona, jeho konečné znenie sa ešte môže zmeniť, a to na základe či už prebiehajúceho pripomienkového konania alebo v rámci rokovania v parlamente. Záväzné teda bude znenie schválené v parlamente a zverejnené v Zbierke zákonov. Už teraz je však žiaduce, aby sa zamestnávatelia pripravili na nové povinnosti, ktoré im tento zákon prinesie.

Foto od Gabriel Ramos na Unsplash