Ako sa menia očakávania zamestnávateľov? Katarína Garajová z MAXIN´S Group vysvetľuje

Pracovný trh prešiel za posledné desaťročia výraznými zmenami, ktoré ovplyvnili očakávania zamestnávateľov voči zamestnancom. Kým v minulosti dominovala stabilita a dlhodobé zamestnanie, dnes sú v popredí flexibilita, technologické zručnosti a schopnosť adaptácie na rýchlo sa meniace prostredie. Ako vysvetľuje Katarína Garajová, generálna riaditeľka personálnej agentúry MAXIN´S Group, firmy dnes kladú oveľa väčší dôraz na schopnosť zamestnancov reagovať na nové výzvy a trendy.

Minulosť: Dôraz na lojalitu a špecializáciu

V minulosti bolo bežné, že zamestnanci zotrvávali u jedného zamestnávateľa počas celej svojej kariéry. Dôraz sa kládol na odborné znalosti v konkrétnej oblasti a lojalitu k firme. Pracovné prostredie bolo často rigidné, s pevne stanovenými pracovnými hodinami a jasne definovanými úlohami.

Súčasnosť: Flexibilita, technológie a nové hodnoty

Dnes zamestnávatelia očakávajú od zamestnancov viac než len odborné znalosti. Flexibilita sa stala kľúčovou – či už ide o schopnosť pracovať na diaľku, prispôsobiť sa rôznym úlohám alebo zvládať rýchle zmeny. Technologické zručnosti sú nevyhnutnosťou, keďže digitalizácia a automatizácia prenikajú do všetkých odvetví.

Generácia Z, ktorá postupne vstupuje na pracovný trh, prináša nové hodnoty. Uprednostňuje zmysluplnú prácu, flexibilitu a rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. „Flexibilný pracovný čas, možnosť práce z domu či štvordňový pracovný týždeň sú čoraz častejšie súčasťou ponúk. Dôraz sa kladie aj na podporu zdravého životného štýlu, ako sú wellness programy či dodatočné voľno,“ vysvetľuje Katarína Garajová.

Trendy v zamestnaneckých benefitoch

Zamestnávatelia reagujú na tieto zmeny ponukou atraktívnych benefitov. Flexibilné formy práce, podpora mentálneho zdravia či možnosti ďalšieho vzdelávania sa stávajú štandardom. Katarína Garajová upozorňuje, že práve benefity môžu byť rozhodujúcim faktorom pri získavaní a udržaní kvalitných zamestnancov.

Výzvy pre zamestnávateľov

Napriek snahe prispôsobiť sa novým trendom čelia firmy na Slovensku výzvam pri hľadaní vhodných kandidátov. „V súčasnosti, keď čelíme nedostatku pracovnej sily, je nevyhnutné rozšíriť naše obzory a poskytnúť príležitosti aj tým, ktorí boli v minulosti prehliadaní. Investícia do rozvoja zručností u kandidátov z marginalizovaných skupín nielenže rieši aktuálny nedostatok pracovníkov, ale zároveň obohacuje naše tímy o nové perspektívy a skúsenosti,“ radí Garajová.

Budúcnosť: Adaptácia na nové trendy

S rastúcou automatizáciou a umelou inteligenciou sa očakáva ďalšia transformácia pracovného trhu. Zamestnanci budú musieť neustále rozvíjať svoje zručnosti a prispôsobovať sa novým technológiám. Firmy, ktoré dokážu vytvoriť prostredie podporujúce inovácie, flexibilitu a celoživotné vzdelávanie, budú mať konkurenčnú výhodu.

„Stabilita bola kedysi kľúčová, dnes je to schopnosť rýchlo sa adaptovať na neustále sa meniace podmienky trhu,“ dodáva Katarína Garajová.

Záver

Očakávania zamestnávateľov sa výrazne posunuli od stability a špecializácie k flexibilite, technologickým zručnostiam a schopnosti adaptácie. Pre úspech v dnešnom dynamickom pracovnom prostredí je nevyhnutné neustále sa vzdelávať, byť otvorený novým výzvam a rozvíjať svoje schopnosti v súlade s meniacimi sa trendmi.